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Dirigeant d'une SASU ? 💡 Vous cherchez à tirer le meilleur parti de votre rémunération ? Cette question : salaire ou dividendes ? fait débat chez les entrepreneurs. Et pour cause : la bonne décision peut vous faire économiser plusieurs milliers d’euros par an. 💰
Contrairement aux idées reçues, le salaire n’est pas toujours plus coûteux. Bien au contraire, selon votre profil, c’est parfois la carte maîtresse à jouer. 🃏
Les avantages souvent sous-estimés du salaire en SASU
Une protection sociale digne de ce nom
Toucher un salaire, c’est bénéficier de la sécurité du régime général : maladie, maternité, invalidité, retraite...
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A S T U C E 💡 En 2025, en cas d'arrêt prolongé, vous pouvez toucher jusqu’à 49,33€ par jour, soit plus de 1 400€/mois en indemnités journalières. De quoi alléger la pression financière pendant les imprévus ! |
Des droits à la retraite solides
Saviez-vous que les dividendes ne génèrent aucun trimestre de retraite ? 😬
👉 Pour valider 4 trimestres en 2025, il suffit d’un salaire brut annuel de 6 990€. C’est un investissement dans votre futur. 📆
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A N E C T O D E 💡 De nombreux dirigeants découvrent à 50 ans qu’ils n’ont cotisé que... 12 trimestres. Ne faites pas la même erreur ! |
Votre passeport pour l'immobilier
Les banques adorent les bulletins de salaire. Même modestes, ils rassurent sur la stabilité des revenus.
Quand le salaire devient (vraiment) fiscalement malin
Le seuil magique des 47 000€
Jusqu’à ce montant annuel, le salaire est souvent plus avantageux que les dividendes grâce à l’abattement de 10% et aux tranches d’impôts progressives.
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A S T U C E 💡 Calculez votre seuil de bascule optimal avec un simulateur pour ne pas perdre d’argent inutilement ! |
L’abattement automatique de 10%
En 2025, cet abattement varie de 448€ à 13 522€. Non négligeable quand on cherche à minimiser sa base imposable. 📉
En face, les dividendes ne bénéficient que d’un abattement de 40%, mais ils restent soumis au PFU (flat tax) ou au barème progressif.
Charges sociales = économie d’impôt ?
Oui, les charges sociales sont déductibles du résultat imposable de la SASU.
Stratégie hybride = combo gagnant
💼 Base salariale + dividendes : le duo gagnant
Un mix entre salaire mensuel stable (ex. 3 000€ à 4 000€ bruts) et dividendes occasionnels permet de conjuguer protection sociale, fiscalité optimisée et flexibilité financière. C’est souvent la formule privilégiée par les dirigeants avisés. 💡
Adapter sa stratégie selon les objectifs 🎯
Si vous prévoyez un achat immobilier 🏠 : priorité au salaire. Pour booster la trésorerie disponible : les dividendes prennent le relais.
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A S T U C E💡 Ajustez votre stratégie chaque année avec votre expert-comptable, selon vos projets à court ou long terme. |
Les erreurs à éviter
❌ Ne pas anticiper
Beaucoup d'entrepreneurs se focalisent uniquement sur l'optimisation fiscale immédiate. Cette vision court-termiste peut s'avérer coûteuse : reconstituer des droits à la retraite ou obtenir un crédit immobilier devient alors plus complexe et onéreux.
❌ Croire que les charges sociales sont une perte
Les charges sociales sur les salaires représentent environ 45% du salaire brut en 2025. Cependant, ces charges ne constituent pas une "perte" mais un investissement dans votre protection sociale future. Cette nuance est cruciale dans votre analyse comparative.
❌ Oublier que la loi change
La fiscalité des dividendes et des salaires évolue régulièrement. Une stratégie optimale aujourd'hui peut devenir sous-optimale demain. Il est essentiel de réviser régulièrement votre approche avec un expert-comptable spécialisé.
Le bon choix, ce n’est ni tout salaire, ni tout dividendes. C’est une stratégie sur-mesure, intelligente et évolutive.
En tant que président, votre SASU mérite le meilleur accompagnement : découvrez le service Acasi, l'expert-comptable des indépendants ! 🚀
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